​

• Yetkinliklerin ve davranış göstergelerinin gelişim amaçlı değerlendirilmesi,

• Gerçek deneyimlerden gelen geribildirim,

• Kişilik envanterlerinden farklı olarak birebir gözlemlenebilir davranışa odaklanır,

• Değerlendiriciler; kişinin kendisi, yöneticisi, aynı kademedeki iş arkadaşları, kişiye bağlı çalışanlar, müşteriler,

• Kişinin sergilediği yetkinlikler, kişiden beklenen yetkinlikler ve davranışların sıklığı değerlendirilebilir,

• Ast, üst ve çalışma arkadaşı olarak nasıl bir performans sergilediklerini gösterir,

• Çalışma tarzını ve Liderlik stillerini gösterir,

• En etkin olacağı iş alanları ve iş ortamlarına ilişkin ipucu verir,

• Kişilere performanslarını yükseltmeleri ve potansiyellerinden en etkin şekilde yararlanmaları için gelişim planları oluşturur,

• Web-tabanlı bir uygulamadır.