​

Dünya’da 30’u aşkın, Türkiye’de ise 2009 yılından beri faaliyet gösteren Belbin Davranış Envanterleri ile ilgili önemli bilgileri sizin için derledik.

​

• Belbin diğer envanterlerden farklı olarak, kişiliğin arka plandaki özelliklerinden ziyade iş yerindeki gözlemlenebilir davranışlara odaklanan bir envanteridir. Varsayımlarda bulunmaz. Kişinin iş ortamında somut olarak hangi davranışları sergilemeyi tercih ettiğine odaklanır. Bir başka deyişle kim olduğunuzdan ziyade somut olarak ne yaptığınızla ilgilenir. 

• 1989 yılında Cambridge Üniversite'sinde 9 yıl süren çalışmaların sonucu olarak ortaya çıkmıştır. Sürekli kendini yenilemeye ve araştırmaya önem son derece önem verir. 

• 2018 yılına gelene kadar 7 farklı günceleme geçirmiştir. 

• Geçerlilik güvenirliliği uluslararası düzeyde kanıtlanmıştır.

• Türkiye’nin de bulunduğu birçok ülkede Belbin Takım Rolleri kuramı Üniversitelerin İşletme bölümlerinde bir ders olarak okutulur.

• Dünyadaki  birçok envanterin kullandığı ekibin bir takım olarak iç dinamiklerine ilişkin davranış skalaları Belbin Takım Rolleri Teorisinden oluşturulmuştur. 

• Mevcut işimizdeki başarıyı etkileyen en önemli faktörün deneyimin yanı sıra beraber çalıştığımız kişilere, şirket kültür ve değerlerine olan uyumumuz olduğunu vurgular.  

• Belbin, bireyin potansiyelinden en güçlü şekilde nasıl faydalanılacağını, olası kısıtları, bir yönetici ve ast olarak çalışma tarzını ve kurum kültürüne olan uygunluğunu değerlendiren dünya üzerindeki en geçerli araçlardandır. 

• Davranışın 9 ana boyutunu ve bu davranışların altındaki 36 alt boyutu ölçümler. 

• 15 dakika içerisinde tamamlanır ve raporlar anında size mail yolu ile sistem tarafından iletilir.

​