İş ve ücret değerleme sistemleri performans yönetiminin etkin ve adil ve bir şekilde yürütülmesi için İK için önemli olan temel taşlardan bir tanesidir. 

 

       Hizmetlerimiz

• Pozisyon kademelerinin belirlenmesi,

• İş ünvanları ve pozisyonlarının bütünlük sağlayacak şekilde belirlenerek yeniden tanımlanması,

• Fonksiyonlar ve hiyerarşi kademelerine göre pozisyonların dağılımını belirleyen ‘grading’ sisteminin hazırlanması,

• Mevcut işlerin, iş sınıflarına yerleştirilmesini takiben, her bir iş sınıfı için alt ve üst ücret sınırlarının belirlenmesini kapsamaktadır.